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GPEC : |
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Que préconise la loi Borloo du 5 janvier 2005 ? |
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Comment définir un référentiel de GPEC ? |
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Comment identifier les compétences nécessaires à l’entreprise au regard de ses besoins actuels et futurs ? |
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Comment mieux gérer les compétences de demain pour rester compétitif ? |
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Recrutement et Management des Talents :
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Comment attirer et fidéliser les talents sans remettre en cause la politique de rémunération ? |
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Quelles innovations en matière de recrutement ? (e-recrutement). |
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Comment choisir une solution qui permet de décloisonner le marché de l'emploi ? |
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Accompagnement de l'encadrement intermédiaire : |
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Comment responsabiliser les managers de proximité aux problématiques RH ? |
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Comment fidéliser les managers ? |
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Mise en place d’un programme de développement pour les managers à haut potentiel. |
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Formation & Elearning : |
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Quelles innovations en matière de coaching et tutorat ? |
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Comment optimiser l'efficacité de la formation ? |
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Comment mettre en place une gestion informatisée de la formation sur 5 entités juridiques différentes ? |
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Protection sociale et Prévoyance : |
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Comment harmoniser plusieurs régimes de prévoyance ? |
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Comment faire converger tous les plans d'Epargne vers un plan unique ? |
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Mesurer en permanence la pertinence de nos régimes de nos frais de santé pour faire face aux évolutions légales et réglementaires. |
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SIRH & Paie : |
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Comment réussir l'externalisation de la paie ? |
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Gestion des Compétences : quel système d'information privilégier et comment éviter l'effet « usine à gaz » ? |
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Externalisation de la Paie : enjeux et modalités pratiques, durée de mise en place, conditions de succès, critères de mesure. |
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Externaliser le SIRH : Préconisation sur la méthodologie. Quels critères pour choisir le scénario adapté à l’entreprise ? |
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Accompagnement au changement : |
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Comment créer une nouvelle identité et des valeurs culturelles dans le cadre d'une fusion ? |
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Comment concilier changement et motivation dans la durée ? |
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Rémunération :
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Comment peser les différents postes (salaires) ? |
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Quels niveaux de salaires, bonus et classifications à mettre en oeuvre ? |
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Comment dynamiser un dispositif de rémunération des collaborateurs avec un équilibre entre le salaire fixe, la part variable et les périphériques de salaires ? |
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Quelle package attractif mettre en place pour les salariés et l'employeur ? |
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Mobilité Interne & Gestion de Carrière : |
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Mise en place d’un outil de gestion des carrières et de mobilité interne pour les managers et les exécutifs d’un groupe. |
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Gestion du Temps : |
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Comment développer la productivité opérationnelle à travers des outils adaptés ; |
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Quels outil RH mettre en place pour la gestion du temps de travail, temps formation et des congés. |
